企业为揽人招聘会现场下“血本”提高待遇

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1个人对38个岗、试用期工资两千、38天自动转正、转正后3500元起薪……这哪里是招聘会，简直就是赤裸裸的抢人大战！8日，职教城信息工程学校招聘会上，求职者完全占据了主动权，企业方为了争夺好员工，现场提高待遇。“以前听老师说职教生求职不难，可真没想到竟然这么容易！招聘会上的每家企业几乎都是在抢人，不断地介绍自己家企业如何如何，岗位性质等等，对于我们求职者问的问题相反却不是很多。我都有点恍惚了……”“企业的待遇也都很好，有的给六险一金，有的则承诺提供住宿，三餐以及福利旅游。”为啥企业这么卖力气的招人？据职教城信息工程学校招生就业办公室卢莉介绍，本次招聘会企业带来了3000多个岗位，但是除去选择继续升学的毕业生外，直接对口就业的仅剩下100多人，粗略算一下，一个人可以对应38个岗位。那么企业为了招到员工，自然需要下些“血本”的。卢莉主任介绍，这些企业都是经过校方筛选出来的，一部分已经合作了很多年，学校已经向其输送了很多生源。

记者在招聘会现场看到，由于“僧多粥少”，招聘会上的形势完全一边倒，招聘方都在不断地宣传自身，而求职者反倒成了“听客”，对于企业给出的待遇一一对比筛选。不少企业为了能够把人留下，甚至开始现场提高福利待遇。“你要是来我们企业，底薪再给你涨200元怎么样？”“缩短考核期，转正后工资能达到3000-6000元。”“我们企业提供三餐和住宿，这相当于所有的工资都是净剩啊！”……

记者发现，招聘会现场还有一些企业对于部分常年在外的岗位给出的薪资相当不错，转正后甚至达到上万元。

千华网 千山晚报首席记者 沈璐佳

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